职称论文发表缘何会涨价?

职称论文发表缘何会涨价?

职称论文发表为什么比以前贵？职称论文为什么要提前1年发表？不想烧钱，还有什么替代方案吗？在这里，我们一并说清楚！

众所周知，2021年国内发生了“熟鸡蛋孵小鸡事件”，2022年又发生了“毒教材事件”，导致全国出版物整顿，很多期刊杂志社被迫关闭或者不再收录教育类稿件。整顿后，一个刊物全年收录的论文篇数不能超过2000篇，每篇论文三个版面起发，每篇文章不能低于5000字符……作为出版行业及其附属产品的相关从业人员，手脚被“束缚”了。作为想要通过参评职称提高收入的工薪阶层，还没评上荷包就被“掏空”了。一时间，大家都感到无所适从，整个群体陷入了一片哀嚎之中。

或许关注此事的人才了解，出版行业在整顿前后，景况是截然不同的。整顿前，一本刊物每期可以收录稿件四百篇，而杂志社对刊期编排拥有很大的自主权，只要稿件来源充足，符合录用标准，全年下来可以编排几十期甚至上百期，即收录两万篇左右的稿件不成问题。而整顿后，一本刊物全年收录的稿件不能超过两千篇。经过对比我们不难看出，一本刊物整顿后能够收录的稿件仅仅是整顿前的十分之一，出版社的业务大大缩水了。然而，每年都有一大批事业单位和企业（含国有企业和民营企业）的专业技术人员想要申报职称，论文发表是硬性条件之一，市场需求并没有减少。国家政策的调整，直接影响了整个出版行业的供需关系，但主管部门并没有给出解套措施，还有众多的作者，也就是一万八千篇稿件无法消化。

此外，主管部门还要求杂志社对收录的稿件进行“三审三校”。多层审校,包括严格把好原创关，无疑可以减少出错率，提高稿件的质量，但对从业人员的专业要求也提高了，相应地也抬高了人力成本。按理说，出版社的印量减少了，出版行业应该出现大量裁员才对，但实际情况并非如此。最近，笔者浏览国内一些招聘网站，发现了一个很微妙的现象：兴许是人员流失严重，各地的出版社、杂志社和文化传播公司都在想方设法重新招徕人才，甚至把副社长、主编、执行主编等高层岗位抛出，承诺支付的薪金待遇还不菲。相应的，招聘岗位对应聘人员的文笔特长、编审经验和资源整合能力的要求更高了。从某种层度上，出版行业为了顺应国家政策的调整，以及不断变化的市场需求，抬高从业门槛是社会进步的一种体现，综合素质不高、专业水准不强、工作责任心不强的人员被淘汰在所难免。

那么，杂志社的运营成本不降反增，怎么办？

我们不妨进行换位思考，也就不难理解了。杂志社为了存续经营，确保全体上下都有一定的收益，在收录稿件数量被削减的情况下，唯有在版面费上动心思了。不然收支不平衡，就要走向关门大吉的窘境。此外，众多的作者为了能够及时申报职称，争抢发表论文，无形之中推高了价格，所以导致现在的版面费越来越贵也就不足为奇了。

职称论文为什么要提前1年发表？

通过上述分析，我们不难发现，眼下主管部门只认可由知网、万方、维普或国家图书馆网等平台收录的刊物，砍掉了其他杂牌刊物，一些假刊、套刊也在官方标准的系统检测下无以遁形，势必造成学术论文发表空前紧张。在不能增加刊期的情况下，收录的论文只能延后编排，比如有些带有影响因子的期刊，当前已经编排到明年年中才能出刊上网。为此，要想发表论文一定要提前一年以上准备，不然时间根本来不及，越往后拖，只会让自己越被动，加急发表，还会面临价格上调的风险。

不想烧钱，学术论文发表还有什么替代方案吗？

从2022年度广西工程系列住房城乡建设行业高、中、初级职称评审工作的通知（桂建职〔2022〕6号）得知，在公开出版发行的专业期刊上发表的论文、专著和在工程项目结束后撰写的技术工作总结都属于学术成果。因为前两者主要依托出版社发表，需要花费一定的版面费。后者则不需要发表，可以取代前两者的作用，但需要提供专业技术工作实践相关材料、采纳单位书面评价和认可等证明材料作为附件。此外，根据自治区职改办有关决策咨询类信息激励机制，个人撰写的决策咨询类信息被不同类别信息刊物采用，以及信息采用后获得相关领导同志批示的，也被视为重要学术成果。

总而言之，机会留给有准备的人，错过一次可能就耽搁好几年，原本两个人同在一条起跑线上，最终差距却越来越大了！

（作者：韦勉，广西恒全教育发展有限公司，高级人力资源管理师）

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